למה כדאי גם לך לשלוח את המנהלים שלך לאימון מנהלים?

אנחנו חיים בעידן מאוד הישגי בו קשה לכולנו לעמוד בקצב. כל הזמן אנחנו צריכים לספק אינספור ציפיות, למלא אינספור מטלות והלחץ הגבוהה הזה משפיע על כל אחד שחי בתוך מערכת החיים העמוסה לעייפה הזו. מנהלים הם לא חסינים ללחצים הרבים שמופעלים על העובד הממוצע היום, שלא לומר הם אלו שסובלים מהלחץ ומהעומס אולי יותר מכולם. 

דווקא מנהלים, אלו שאחראים על קבוצה גדולה של עובדים, הם אלו שצריכים לתת מענה ואוזן קשבת ולאפשר לעובדים לשתף פעולה מתוך תחושת שייכות ורצון, הם מי שצריכים למצוא את הדרך לנהל בצורה טובה וחכמה את הצוות על אף הקשיים הלא פשוטים איתם כל מנהל נאלץ להתמודד. אימון מנהלים זו פרקטיקה שלמעשה יותר מכל מאפשרת למנהל להבין את עצמו ולהבין איך מתוך הכוחות שקיימים אצלו הוא יכול להניע את העובדים שלו לפעולה. המטרה היא לאפשר לכל מנהל להבין מה הכוחות שיכולים להניע עובדים, לגלות אצלם יצירתיות וליצור אצלם לויאליות וקשר למערכת. 

אימון מנהלים משפר את הנתונים של העסק

מכונית שלא בנויה היטב, כאשר אין קשר בין הגלגלים, לא תגיע ליעדה. חברה בה פועל מנהל לחוץ ומוטרד לא תצליח להגיע ליעדים. היא לא תצליח לשמר עובדים טובים, לחזק את אלו שצריכים עוד דחיפה כדי להשתפר, להפוך את היעדים למה שכולם מעוניינים בהצלחתם. 

המטרה של אימון מנהלים היא להכיר בכך שהמשאב החשוב ביותר של כל חברה הוא העובדים שלה. כאשר התרבות האירגונית מנוהלת היטב, בנועם, מתוך ראיה של העובדים, הסיכוי של החברה להצליח ולהגיע לנתונים ותוצאות טובים יותר, עולה. 

המטרה של אימון מנהלים היא לתת למנהלים שלך את הכלים הללו.

אולי יעניין אותך גם לימודי תעודה

Share on facebook
Facebook
Share on twitter
Twitter
Share on linkedin
LinkedIn
Share on whatsapp
WhatsApp
Share on pinterest
Pinterest
אלון ראובן

אלון ראובן

אלון הינו חובב טכנולוגיה מושבע ואוהב לכתוב על כל מה שקשור לאינטרנט, גאדג'טים וכו'

לפני שתלך אולי תמצא פה עוד משהו מעניין...